Être manager ne devrait pas être un combat tous les jours
Formation en leadership humain pour retrouver du plaisir à manager.
Entre les pressions du quotidien, les urgences, les imprévus, les conflits à désamorcer et la démotivation des équipes…le rôle de manager ressemble parfois plus à une lutte permanente qu’à un encadrement serein.
Et ce n’est pas faute d’essayer : vous donnez beaucoup, vous faites de votre mieux…mais le résultat n’est pas toujours à la hauteur de l’énergie que vous y mettez.
Ce que veulent réellement les leaders d’aujourd’hui?
Une équipe qui suit. Une communication fluide. Des relations de travail plus simples. Un leadership plus naturel.
Bref : retrouver du plaisir à manager, sans y laisser toute son énergie.
Pourquoi cette formation en Leadership Humain ?
Parce qu’il ne suffit plus de maîtriser des processus ou d’appliquer des modèles.
Parce que les situations humaines sont complexes.
Parce que les collaborateurs ne réagissent pas tous de la même manière.
Et parce qu’un manager épuisé ne peut pas inspirer durablement son équipe.
Chez AEQUUS Conseils et Formation, j’ai conçu une expérience immersive et transformatrice, basée sur ce que vivent les managers au quotidien.
Une formation qui aide vraiment : moins de tensions, plus d’adhésion.
Moins d’effort…pour plus d’impact.
Une approche unique pour un leadership plus fluide
Le leadership d’aujourd’hui ne repose plus sur le contrôle ou la persuasion.
Il repose sur la capacité à comprendre ce qui se joue dans une équipe : réactions, non-dits, résistances, motivation, relationnel…
C’est cela qui fait la différence entre :
🔹 Un manager qui pousse sans cesse
🔹 Et un leader que l’on a envie de suivre.
C’est exactement ce que cette formation en leadership permet de développer.
À qui s’adresse cette formation Leadership Humain ?
Managers souhaitant renforcer leur posture et leur impact.
Dirigeants et leaders en quête d'une approche plus authentique et engageante.
Toute personne aspirant à un leadership inspirant et aligné avec ses valeurs.
Des outils concrets et des stratégies étayées par des données.
Une approche efficace et axée sur la performance.
Une meilleure gestion des relations et des émotions au sein des équipes.
Un management inspirant et engageant, fondé sur l'humain.
Une approche robuste, loin des approches "fleur bleue"
L’intelligence émotionnelle n’a rien d’une méthode complaisante.
Il ne s’agit ni d’être “gentil”, ni d’éviter les sujets difficiles, ni de s’adapter coûte que coûte.
Il s’agit de savoir décoder les comportements, réguler les interactions, et créer l’environnement dans lequel une équipe fonctionne mieux.
C’est une compétence stratégique.
Et c’est ce qui permet de mobiliser sans manipuler, de motiver sans forcer, et de recadrer sans créer de tensions.
Une formation immersive, concrète et directement applicable
Ici, pas de théorie interminable ni de concepts abstraits.
Les participants vivent des mises en situation, testent, ajustent, comprennent ce qui fonctionne — et repartent avec des outils qu’ils peuvent appliquer dès le lendemain.
Le programme de la formation « Diriger sans s’épuiser : Un leadership qui mobilise et inspire, sans manipuler » en détail
Module 1 : Introduction au leadership ou à la découverte de l’intelligence émotionnelle – 1 jour
- Les 4 principaux style de management :
avantages/inconvénients – Leadership de résonance et leadership dissonant – Les 4 dimensions de l’IE - Adapter son style en fonction du collaborateur
- Créer une équipe idéale
Module 2 : Engager ses collaborateurs – 1,5 jour
- Communiquer pour engager vos collaborateurs
- Créer de la confiance
- Savoir écouter ses collaborateurs
- Faire et recevoir du feedback
- Communiquer avec assertivité
Module 3 : Organiser – 1 jour
- Savoir s’organiser pour gagner en efficacité : comment gérer son temps ?
Comment organiser son équipe pour la rendre le plus efficace possible ?
Module 4 : Les conflits et leur prévention – 1 jour
- La génèse d’un conflit
- Les méthodes et attitudes pour gérer les conflits
- Le recadrage : son absence peut être une source de conflits
- La prévention des conflits
Module 5 : Diversité – Inclusion et Non-discrimination – 0,5 jour
- Notions et sanctions
- Format atelier interactif
- Elaboration d’un plan d’action personnel
D’un point de vue organisation, il est recommandé de réaliser 0,5 jour de formation par semaine, module à la carte – Minimum requis module 1 pour pouvoir réaliser les autres modules
Des sessions en individuel sont également disponibles avec possibilité de distanciel. Le programme reste identique à celui du format collectif, avec une méthodologie adaptée pour un accompagnement sur-mesure. Simulations, jeux de rôle et cas réels sont toujours au cœur du parcours pour ancrer les apprentissages. Des séances de coaching sont fortement recommandées pour pouvoir obtenir une réelle transformation.
Pourquoi choisir AEQUUS Conseils et Formation ?
Je privilégie une approche expérientielle et immersive. Mes formations ne sont pas de simples cours théoriques, mais des expériences concrètes où les participants vivent des mises en situation réelles, expérimentent des outils de leadership et développent une posture managériale en accord avec leur personnalité.
Oui ! Mes formations sont pensées pour s’adapter aux réalités du terrain, quel que soit le secteur d’activité. Je suis une formatrice experte en management et en intelligence émotionnelle et je conçois des modules applicables immédiatement en entreprise.
Mes participants constatent des résultats concrets :
Une meilleure confiance en leur posture de leader.
Une équipe plus engagée et plus alignée avec les objectifs de l’entreprise.
Une meilleure gestion des relations et des émotions pour favoriser un climat de travail harmonieux.
L’inscription est simple ! Contactez-moi via le formulaire en ligne, par téléphone ou par e-mail pour réserver votre place et obtenir toutes les informations pratiques.
Prêts à offrir un cadeau précieux à vos managers ?
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📩 Par e-mail : v.barbier@aequus-conseils-formation.fr
📞 Par téléphone : 06 13 24 71 80
🌐 En ligne : demande de contact
Les places sont limitées. Donnez à vos managers les clés d’un leadership impactant et humain.
AEQUUS Conseils et Formation – Parce que le leadership commence par la résonance humaine.