Formations en Ressources Humaines
Former les RH, un enjeu stratégique
La formation des équipes RH est essentielle pour exercer la fonction sans exposer l’entreprise à des risques (URSSAF, inspection du travail, prud’hommes…).
Le droit social, socle du métier, s’est complexifié avec le temps. Il évolue fréquemment, suit les politiques publiques, et impose des règles précises. Le droit du travail est procédurier : mal maîtriser son vocabulaire ou ses exigences, c’est s’exposer à des erreurs coûteuses. Il n’y a pas de place pour l’approximation.
Qui je suis pour proposer ces formations en ressources humaines?
Virginie BARBIER est diplômée :
- d’un bac + 2 en droit, base indispensable pour comprendre les évolutions légales, règlementaires et conventionnelles. Elle a exercé aux côtés d’un avocat.
- d’un bac +5 en Management des Ressources Humaines, avec plus de 15 ans d’expérience, principalement en tant que RH généraliste.
Curieuse et animée par un besoin constant d’apprendre, elle se forme en continu. Transmettre ses connaissances donne du sens à son parcours et lui permet de contribuer à la montée en compétences des autres.
Des exemples de réalisation :
Vous trouverez ci-dessous des séminaires / formations déjà réalisées pour le compte d’organismes de formation.
Séminaire Intégration et accompagnement des salariés (3 jours)
- Pré-boarding
- Onboarding
- Outils pour intégrer un collaborateur
- Accompagner les salariés: entretien annuel et entretien professionnel
- Théories de la motivation
- Expérience collaborateurs
Social Paye (Bachelor RH – 7 jours)
- Présentation du bulletin de paye et des caisses
- Assiettes
- Cotisations
- Réductions
- Calcul des absences
- IJSS
- Congés payés
- HS et HC
- Avantages en nature
- Frais professionnels
- Prélèvement à la source
- Net social
- Saisies sur salaire
- Proratisation du plafond
- Régularisation de tranches
- Fins de contrats….
Tous les profils paie ne se valent pas….et c’est normal.
La paie mobilise des compétences techniques, juridiques et analytiques.
Il existe plusieurs niveaux : certains traitent les éléments variables, d’autres savent interpréter les textes, repérer des erreurs et anticiper des redressements URSSAF.
Peu importe la taille de l’entreprise : les exigences légales sont les mêmes. Ce n’est pas l’effectif qui détermine le niveau requis, mais la complexité des règles à appliquer.
Trop souvent, on confond « faire la paie » et « éditer un bulletin ». Gérer la paie, c’est aussi maîtriser le droit social, les conventions collectives et les régularisations. Prendre conscience de ces différences, c’est aussi mieux protéger son entreprise.
Gestion de la paie (Bachelor RH – 3 jours)
- Composition du bulletin de paie
- Temps de travail
- Eléments du salaire (Avantage en nature, éléments soumis à cotisations, saisie sur salaire…)
- Les absences
- Cotisations sociales
- Cas particuliers (apprentis, stagiaires, CDD et cadres dirigeants)
Module paie – Titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure (2,5 jours)
- Sources légales
- Mentions obligatoires et interdites
- Obligations et sanctions
- Caisses de cotisation
- Classification
- Salaire de base
- Congés payés
- Durée du travail
- Jours fériés
- Compléments au salaire
- DSN
- Risques
Veille juridique et règlementaire en droit social (Bachelor RH – 2 jours)
- Définitions et présentation des différents types de veille (Impact sur le service RH et l’entreprise)
- Veille stratégique – économique – technologique – juridique
- Défis
- Les notions associées à la veille dont le flux RSS
- Méthode pour mettre en place une veille juridique
SIRH :
- Historique
- Définition
- Objectifs,
- Obligations
- Structuration
- fonctionnement,..
Droit social / Veille juridique RH (MBA 1 – 2,5 jours)
- Sources du droit du travail et hiérarchie
- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Suspensions du contrat de travail en raison de l’état de santé, gérer une procédure pour inaptitude, les risques
- Ruptures du contrat de travail (gérer les différentes ruptures du contrat de travail autres que pour motif économique
- Obligations relatives aux représentants du personnel
Faire sa veille, c’est se protéger.
Le droit social évolue sans cesse : législations, conventions collectives, accords de branche, jurisprudences….
Ne pas suivre ces évolutions, c’est risquer des redressements URSSAF, des contentieux aux prud’hommes ou des sanctions de l’inspection du travail.
Miser sur l’ignorance des salariés ou l’impunité n’est pas une stratégie. Etre à jour, c’est sécuriser ses pratiques et préserver un cadre conforme.
Possibilité de création de formation RH à la carte en fonction des besoins : si vous souhaitez la création d’une formation entièrement adaptée à votre besoin, vous pouvez prendre un RDV en ligne pour échanger sur la possibilité d’adaptation
Une formation qui peut aussi être utile au service Ressources Humaines, pour les membres de l’équipe, et pour les autres services de l’entreprise : Formation en leadership basée sur l’intelligence émotionnelle